Walmart, hurtigmatkjeder tilbyr ansatte gratis GED-program

Walmart, hurtigmatkjeder tilbyr ansatte gratis GED-program

Noen av landets store forhandlere og gatekjøkkenrestauranter tilbyr ansatte gratis GED-forberedelse og testing fra og med i år, og benytter seg av et potensielt stort marked av voksne som mangler vitnemål fra videregående skole og som kan ha stor nytte av høyere utdanning.

Samarbeidet med GED Testing Service inkluderer Walmart, KFC, Taco Bell og Southeastern Grocers, som driver BI-LO,Harveys og Winn-Dixie butikker.

Programmet er gratis for testpersoner. Kostnaden, omtrent $300 per GED-kandidat, finansieres i de fleste tilfeller av arbeidsgiveren. Det inkluderer nettbasert studiemateriell, praksistester og tilgang til en rådgiver hvis jobb det er å sjekke inn med kandidater og holde dem motiverte og engasjerte i det som kan være en langvarig prosess å studere for og bestå testene.

Historien fortsetter under annonsen

Krista Snider, administrerende direktør for Louisville-baserte KFC Foundation, som finansierer programmet for KFC, sa at omtrent en fjerdedel av fastfood-selskapets 125 000 ansatte mangler vitnemål fra videregående skole eller tilsvarende.

Stiftelsen begynte å tilby et gratis GED-program for ansatte for to år siden. Mange ansatte var interessert, men svært få mennesker kom seg hele veien gjennom testen, sa hun, fordi de ikke hadde nok støtte. Hun håper at rådgiveren og praksismateriellet fra GED Testing Service vil hjelpe dem å nå sine mål.

«GED-forberedelse tar måneder. Vi vet at det er en utfordring, sa hun. 'Våre ansatte jobber en fulltidsjobb eller, i mange tilfeller, to eller tre jobber,' sa hun. 'Mange av folkene på KFC er hovedforsørgere. De har barn og andre forpliktelser, så noe som å få en tilsvarende videregående skole er ikke nødvendigvis deres toppprioritet.»

Historien fortsetter under annonsen

GED ble fornyet i 2014. Det er nå en online serie med tester som er tilpasset Common Core akademiske standarder og er vanskeligere å bestå. Det er ment å være en bedre indikator på om studentene er klare for college og forberedt på å konkurrere på dagens arbeidsplass. Det er også dyrere enn det pleide å være.

[Den nye GED: ekvivalensprøve på videregående skole får en omfattende overhaling]

For folk som jobber i slike tradisjonelt lavtlønnede jobber med høy omsetning, kan denne typen utdanningsfordeler være attraktive, sa Anthony P. Carnevale, d.direktør for Georgetown University Center on Education and the Workforce.

«I alle disse selskapene er oppbevaring et stort problem. Du vil at folk skal bli så lenge du kan beholde dem, sa han. «Ved å gi fordeler og være oppmerksom på opplæring, kan du tiltrekke deg de beste medarbeiderne. Du sier: 'Jeg kan kanskje ikke sette deg i en leders jobb, men jeg vil hjelpe deg med å komme deg videre mens du jobber for meg.'»

Historien fortsetter under annonsen

Brian Poland, direktør for livslang læring og talentutvikling hos Walmart, sa at forhandleren ikke sporer hvor mange av de 1,3 millioner ansatte som mangler vitnemål fra videregående skole, og beslutninger om jobbfremmende arbeid er ikke betinget av utdanning.

Men, sa han, selskapet tilbyr ulike pedagogiske fordeler, inkludert et nettbasert program som ansatte kan bruke til å ta en videregående diplom. Tidligere tilbød Walmart refusjon for ansatte som tok GED-testen, men få benyttet seg av fordelen, sa han.

Nå som selskapet dekker kostnadene på forhånd og tilbyr ekstra støtte, sa Polen, vil sannsynligvis flere studenter dra nytte av det. I den første måneden siden de tilbød det nye GED-programmet, har «tusenvis» av ansatte uttrykt interesse, sa han.